Senior Manager Audit (H/F)

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Nous recrutons pour un de nos clients spécialisé dans le secteur bancaire et financier, un Senior Manager Audit (H/F). A ce poste vous aurez la charge de superviser et de diriger les activités d’audit interne au sein de l’institution financière. Vous allez assurer la conformité aux réglementations, la gestion des risques et l’amélioration des processus internes.

MISSIONS 

1. Planification & Gestion de l’Audit 

  • Élaborer et mettre en œuvre des plans d’audit annuels en collaboration avec la Direction Générale ;
  • Superviser l’exécution des audits internes conformément aux normes professionnelles et piloter le dispositif de veille ;
  • Gérer les activités de la fonction d’audit interne, de façon à garantir qu’elle apporte une valeur ajoutée à l’établissement ;
  • Alerter la Direction Générale sur les défaillances de contrôle majeures et persistantes ;
  • Conseiller la Direction sur les domaines nécessitant des améliorations dans le contrôle interne ;
  • Elaborer et tenir à jour un programme d’assurance qualité et d’amélioration portant sur tous les aspects de la fonction d’audit interne, en vue d’assurer un suivi continu de son efficacité ;
  • Superviser les actions correctives sur les missions effectuées et adresser un rapport mensuel à la Direction Générale ;
  • Prévenir ou déceler les sources de pertes opérationnelles ;
  • Partager les anomalies soulevées et les recommandations pour une mise en œuvre des actions correctives par les entités auditées ;
  • Assurer toute autre mission confiée par le Comité d’Audit et Conformité, le Directeur de l’Audit du Groupe et le Directeur Général ;
  • Aligner les objectifs de l’audit interne à la stratégie et au plan d’affaires de la filiale.

2. Conformité & Gestion des Risques 

  • Identifier les zones à risque liées à l’activité et faire des recommandations d’actions correctives appropriées ;
  • Mesurer tous les risques significatifs pouvant compromettre la réalisation des objectifs de la filiale (i.e qualité du personnel, changement dans l’organisation et rotation du personnel) ;
  • Assurer la mise à jour des procédures impactées par les évolutions légales et réglementaires ;
  • Vérifier la conformité aux réglementations et aux politiques internes ;
  • Piloter les travaux de cartographie des risques opérationnels et financiers ;
  • Identifier les dispositifs de maîtrise des risques et les plans d’action à mettre en place ;
  • S’assurer de la mise en œuvre des plans de contrôles spécifiques aux risques.

3. Évaluation des processus internes 

  • Examiner l’efficacité des processus internes, des systèmes de contrôle et des pratiques opérationnelles ;
  • Formuler des recommandations pour améliorer l’efficacité, la qualité et la rentabilité ;
  • Superviser les actions correctives sur les missions effectuées et adresser un rapport mensuel à la Direction Générale.

4. Communication 

  • Présenter les conclusions des audits aux cadres supérieurs et au conseil d’administration ;
  • Communiquer de manière efficace avec les parties prenantes internes et externes ;
  • Partager les informations et coordonner les activités avec les commissaires aux comptes, afin d’assurer une couverture adéquate des travaux et d’éviter, dans la mesure du possible, de faire double emploi ;
  • Conseiller les collaborateurs et les décideurs.

5. Formation & Encadrement 

  • Diriger et encadrer une équipe d’auditeurs internes ;
  • Fournir un coaching et une formation continue pour maintenir et développer les compétences de l’équipe ;
  • Veiller à ce que les ressources assignées à la fonction soient adéquates, suffisantes et utilisées de manière diligente ;
  • S’assurer de la rotation des tâches de contrôle assignées aux différents auditeurs internes et veiller à ce que les auditeurs recrutés au sein de l’établissement ne puissent contrôler les activités ou fonctions qu’ils exerçaient eux-mêmes au cours des douze mois précédant leur embauche.

6. Rapports & Suivi 

  • Organiser et coordonner les outils de suivi et de prévention du dispositif d’audit ;
  • Rédiger des rapports d’audit complets, détaillant les conclusions et les recommandations ;
  • Suivre la mise en œuvre des recommandations et assurer un suivi régulier ;
  • Assurer la production avec zéro délai et défaut de tout rapport demandé ;
  • Faire un reporting à la Direction Générale.

PROFIL 

  • BAC+5 en Comptabilité Contrôle Audit, DSCG, DESCOGEF ou équivalent ;
  • Disposer d’une expérience professionnelle de dix (10) ans minimums dans une fonction de contrôle en banque dans l’espace UEMOA ;
  • 2 années d’expérience en cabinet d’audit et d’expertise comptable ;
  • Connaissance approfondie des normes et des pratiques d’audit ;
  • Connaissance approfondie des réglementations bancaires et financières de l’UEMOA ;
  • Rigueur, Sens de responsabilité et bonne détermination ;
  • Capacité d’adaptation, d’organisation et d’anticipation ;
  • Esprit critique et d’analyse ;
  • Maîtrise du Pack Office ;
  • Être Bilingue (Français/Anglais) ;
  • Excellentes compétences analytiques et de résolution de problèmes ;
  • Engagement envers l’intégrité et l’objectivité dans toutes les activités d’audit ;
  • Capacité à maintenir la confidentialité des informations sensibles ;
  • Force de proposition et d’argumentation ;
  • Sens du relationnel et de la pédagogie ;
  • Orienté qualité.

Si vous correspondez au profil et que vous êtes prêt(e) à relever le défi, merci de nous envoyer votre CV, par mail, à l’adresse : recrutement@opartners.net , en mentionnant en objet : « Senior Manager Audit (H/F) » avant le 14 Février 2024.

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