[vc_row full_width= »stretch_row » fullwidth= » » el_class= »bg_gradient » css= ».vc_custom_1467796921857{margin-top: -25px !important;background-color: #ffffff !important;} »][vc_column][rev_slider slidertitle= »Home 65″ alias= »home-65″][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_empty_space][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]
HEADHUNTING – EXECUTIVE SEARCH
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Optimum Partners, fournit des services d’Executive Search (Directeurs et Cadres Supérieurs) et chasse de têtes ou headhunting des profils spéciaux (IT, Data, profils Techniques, Ingénieurs spécialisés), aux entreprises à la recherche de talents. Nous trouvons des profils compétents et qualifiés en un temps record grâce à une approche directe efficace et une base de données qualifiée.
Nos consultants rompus à la tâche du recrutement en Afrique et sur des profils exécutifs et techniques savent répondre convenablement, en qualité et rapidement aux besoins de nos clients.
Délai de livraison de la short-List : Une à deux semaines Maximum
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MÉTHODOLOGIE DE HEADHUNTING
[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column width= »1/4″][vc_column_text scheme= »dark » css= ».vc_custom_1608761329814{background-color: #dd0000 !important;} »]1. DÉFINITION
DU PROFIL PERSONAE[/vc_column_text][/vc_column][vc_column width= »3/4″][vc_column_text css= ».vc_custom_1608588682008{padding-top: 23px !important;} »]
Analyser le besoin de l’entreprise avec une série de questions que nous posons au N+1 du profil à recruter et/ou au DRH. Cela nous permet de définir le “Profil personae” du poste qui prend en compte la stratégie, la vision, la culture et les valeurs de l’entreprise.
[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row fullwidth= »1″ css= ».vc_custom_1608588042723{margin-top: 10px !important;} »][vc_column width= »1/4″][vc_column_text scheme= »dark » css= ».vc_custom_1608761376749{background-color: #dd0000 !important;} »]2. SOURCING[/vc_column_text][/vc_column][vc_column width= »3/4″][vc_column_text css= ».vc_custom_1608588664886{padding-top: 10px !important;} »]
Approche directe, chasse sur les réseaux sociaux, réseau de professionnel et base de données de plus de 5000 candidats qualifiés. Nous Analysons les candidatures en utilisant une grille de notation lors d’un entretien avec les potentiels candidats. Une Short–List est envoyé à l’entreprise pour validation
[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row fullwidth= »1″ css= ».vc_custom_1608588057272{margin-top: 10px !important;} »][vc_column width= »1/4″][vc_column_text scheme= »dark » css= ».vc_custom_1608761387833{background-color: #dd0000 !important;} »]3. RAPPORT[/vc_column_text][/vc_column][vc_column width= »3/4″][vc_column_text css= ».vc_custom_1608588629820{padding-top: 23px !important;} »]
Un rapport de chasse de talents est transmis à l’entreprise avec une short–list définitive des candidats. Ce rapport comprend : les résultats des études de cas/mémo, tests de personnalité (Profil Pro 2, CTPI-‐R ou MBTI) et la Due diligence pour classer les candidats
[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row fullwidth= »1″ css= ».vc_custom_1608588069137{margin-top: 10px !important;} »][vc_column width= »1/4″][vc_column_text scheme= »dark » css= ».vc_custom_1608761396517{background-color: #dd0000 !important;} »]4. ONBOARDING[/vc_column_text][/vc_column][vc_column width= »3/4″][vc_column_text css= ».vc_custom_1608588590450{padding-top: 10px !important;} »]
Cette étape très importante permet d’accompagner le candidat sélectionné dans son processus d’intégration dans l’entreprise. Une évaluation est faite d’une part avec le candidat et d’autre part avec le Manager N+1. Des recommandations sont formulées pour les deux parties au besoin.
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CONSEIL EN MANAGEMENT–EXPERTISE RH
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INGENIERIE DE LA FORMATION
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